日前，《第十屆管理創新大會》在北京釣魚臺國賓館隆重舉行。本次會議由中國管理科學研究院學術委員會主辦，國際管理學者協會聯盟、東亞管理協會聯盟協辦。

會議期間，雙星憑借“二次創業”以來持續不斷的管理創新，率先在行業中建立“服務4.0+研發4.0+工業4.0”的生態體系，企業由“汗水型”轉向“智慧型”，榮獲“2019年度質量管理創新示范單位”，成為輪胎行業唯一獲得該項大獎的企業。雙星集團董事長被評為“建國70周年管理創新卓越領軍人物”。

管理大師德魯克指出：管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯而在于實踐；其權威在于成就。正因為五年來持續不斷的管理創新，在改革理念和改革經驗方面具有典型性和示范性，在“能力、品質、聲譽、企業文化、影響力”等各方面都具有相當的推廣價值，并經過行業內泛取、有關部門推薦、數據統計、行業權威信息對比等程序，最終雙星被中國管理科學研究院學術委員會評為“2019年度質量管理創新示范單位”，雙星集團董事長柴永森被評為“建國70周年管理創新卓越領軍人物”。

此外，雙星集團董事長柴永森被聘任為中管院學術委學術委員、“中國特色管理科學體系工程”特聘行業智庫專家，并以五年來雙星管理創新的案例做了特邀報告。他表示，質量就是永無止境的改善和提高。作為一家98年歷史的老國有企業，雙星始終堅持“殘次品就是廢品”的質量理念，在質量、管理和質量管理的實踐中不斷創新。五年多來，雙星以壯士斷腕的勇氣，關掉了9個老工廠，淘汰了90%以上的落后產能，率先在全球輪胎行業創造性地建立了第一個全流程“工業4.0”工廠和全球領先的石墨烯輪胎實驗室；攻克了廢舊輪胎循環利用的世界性難題，填補了全球空白，實現了廢舊輪胎利用的“零污染、零排放、零殘留”；努力探索“需求細分化、組織平臺化、經營單元化”三化管理模式，積極建立“服務4.0+研發4.0+工業4.0”生態體系，被稱為“中國輪胎智能制造的引領者”。

　　五年的創新，不僅讓一個瀕臨破產的老國有企業由“汗水型”轉向“智慧型”，重新煥發了生機，而且培育了智能裝備、工業機器人、廢舊輪胎綠色裂解三大新產業，其中廢舊輪胎綠色裂解項目，成為科技部2018“固廢資源化”重大科技專項該領域唯一中標企業。2018年，雙星又成功控股了韓國錦湖輪胎，極大地提升了中國輪胎在世界的形象和地位。